I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Постановлением руководителя администрации МР «Княжпогостский» № 348 от 26.10.2007 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района»;
• Постановлением руководителя администрации МР «Княжпогостский» № 507 от 22.09.2008 «О внесении изменений и дополнений в постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 26.10.2007 № 348 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района»;
• Постановлением руководителя администрации МР «Княжпогостский» № 508 от 22.09.2008 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района Княжпогостский»;
• Постановлением администрации МР «Княжпогостский» № 561 от 21.09.2009 «О внесении изменений и дополнений в постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 26 октября 2007г. № 348 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района»;
• Постановлением администрации МР «Княжпогостский» № 562 от 22.09.2009 «О внесении изменений и дополнений в постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 22 сентября 2008 № 508 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципального района «Княжпогостский»;
• Постановлением администрации МР «Княжпогостский» № 612 от 28.07.2010 «О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 26 октября 2007г. № 348 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района»;
• Постановлением администрации МР «Княжпогостский» № 614 от 28.07.2010 «О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 22 сентября 2008 № 508 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципального района «Княжпогостский».
• Постановления администрации МР «Княжпогостский» № 811 от 29.10.2010 «О внесении изменений в постановление руководителя администрации МР «Княжпогостский» от 26 октября 2007 года № 348 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района»;
• Постановления администрации МР «Княжпогостский» № 814 от 29.10.2010 «О внесении изменений в постановление руководителя администрации МР «Княжпогостский» от 22 сентября 2008 года № 508 «Об некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Княжпогостский»
• ведомственными нормативными правовыми актами.
2. Положение определяет:

• порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств республиканского бюджета, бюджета МР «Княжпогостский» и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Коми;
• условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам учреждения, их повышений;
• условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам учреждения;
• условия выплаты материальной помощи.
3. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Республики Коми, МР «Княжпогостский», Положение подлежит изменению.

4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета, бюджета МР «Княжпогостский» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (при их наличии).

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

8. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.

9. Положение распространяется на всех работников Учреждения, независимо от источника осуществления оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения

1. Плановый фонд оплаты труда включает:
1) фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок);
2) фонд выплат компенсационного характера;
3) фонд выплат стимулирующего характера.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Формирование фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – общая сумма денежных средств Учреждения, направляемых на заработную плату работников.
ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв) * РК и СН, где ФОТдо – фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок);
ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;
ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера;
1) ФОТдо рассчитывается следующим образом:
ФОТдо = n1*O*k1 + n2*O*k2 + n3*O*k3 + …, где n1, n2, n3– количество штатных единиц и пед.ставок соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию и тарификационному списку;
O – размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию и тарификационному списку;
k1, k2, k3– коэффициент повышения должностного оклада соответственно для должности 1, 2, 3, согласно штатному расписанию и тарификационному списку. Перечень оснований для повышения должностного оклада утвержден в приложении №2 Положения в соответствии с Перечнем, установленным Постановлением руководителя администрации МР «Княжпогостский» № 348 от 26.10.2007 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района».
При отсутствии повышения должностного оклада по должности k равен 1,0.
2) ФОТкв рассчитывается следующим образом:
ФОТкв = Д1 + Д2 + Д3 + Д4, где Д1 - доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в ночное время и праздничные дни;
Д2 - доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Д3 - доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
Д4 - доплаты молодым специалистам учреждения.
Д1, Д2, Д4 определяются исходя из фактической потребности.
Расчет Д3 производится следующим образом:
Д3 = (ФОТдо + Д1 + Д2) * Рдо, где Рдо – планируемый объем средств на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливается в соответствии с размером, определенным Постановлением руководителя администрации МР «Княжпогостский» № 348 от 26.10.2007 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района», Постановлением руководителя администрации МР «Княжпогостский» № 507 от 22.09.2008 «О внесении изменений и дополнений в постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 26.10.2007 № 348 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района»; Постановлением администрации МР «Княжпогостский» № 561 от 21.09.2009 «О внесении изменений и дополнений в постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 26 октября 2007г. № 348 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района»; Постановлением администрации МР «Княжпогостский» № 612 от 28.07.2010 «О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 26 октября 2007г. № 348 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района».
3) ФОТсв рассчитывается следующим образом:
ФОТсв = (ФОТдо + ФОТкв) * ≥ 20% + Нвл, где ≥ 20% - в соответствии с Постановления руководителя администрации МР «Княжпогостский» № 507 от 22.09.2008 «О внесении изменений и дополнений в постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 26.10.2007 № 348 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района» объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы формируется в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера;
Нвл - объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
2.2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

1. Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) (далее – должностные оклады) работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием (тарификационным списком), утверждаемым руководителем Учреждения, и определяются в соответствии с o Постановлением администрации МР «Княжпогостский» № 811 от 29.10.2010 «О внесении изменений в постановление руководителя администрации МР «Княжпогостский» от 26 октября 2007 года № 348 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района», o Постановлением администрации МР «Княжпогостский» № 814 от 29.10.2010 «О внесении изменений в постановление руководителя администрации МР «Княжпогостский» от 22 сентября 2008 года № 508 «Об некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Княжпогостский».
Перечень должностей работников Учреждения и размеры должностных окладов указаны в приложении №1 к настоящему Положению. Штатное расписание и тарификационный список Учреждения утверждаются руководителем Учреждения, согласовываются с учредителем, и включают в себя все должности работников учреждения.
2. Повышение должностных окладов работникам Учреждения устанавливается в соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников МОУ «СОШ» пст. Чиньяворык, утверждённым Постановлением руководителя администрации МР «Княжпогостский» № 348 от 26.10.2007 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района».
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников Учреждения и размеры повышения определены в приложении №2 к настоящему Положению.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок).
3. Работникам Учреждения начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере __20%__, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере _50__%, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми».
4. День выплаты заработной платы (10 число каждого месяца) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
2.3. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) руководящим и педагогическим работникам Учреждения

1. При определении должностного оклада руководящих работников Учреждения (директора, заместителей директора) учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено Учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
3. На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
5. Руководитель учреждения обеспечивает проверку документов об образовании учителей (преподавателей) других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в Учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом Министерства образования Республики Коми.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет руководитель Учреждения.
2.4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в Учреждении

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников Учреждения включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов установлен Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
2.5. Компенсационные выплаты

1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) доплаты молодым специалистам.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работников Учреждения.
3. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством:

4. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:

5. Доплаты молодым специалистам.
5.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:

* Примечание: педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую работу, расчет доплат производится пропорционально объему учебной нагрузки.
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях образования муниципального района «Княжпогостский» по профилю полученного образования.
5.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3. и 5.4. данного пункта.
5.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4. настоящего пункта.
5.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
5.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
2.6. Стимулирующие выплаты

1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

3. Работникам Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю Учреждения;

2) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных в «Положении о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ» пст. Чиньяворык».
5. Для определения размера и порядка выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам Учреждения, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в Учреждении создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе руководителя учреждения, заместителей руководителей, других категорий работников, представителя трудового коллектива (приказ № 143 О/Д от 01.09.2010 года «О создании комиссии по подведению итогов оценки эффективности труда работников»).
Совещательный орган рассматривает представление, содержащее оценку работы работника (в разрезе критериев оценки, баллов по показателям), и по итогам рассмотрения определяет размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам.
Представление оформляется и утверждается:
- руководителем учреждения - на заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю,
- заместителем руководителя учреждения - на работников, подчиненных заместителям руководителей.
При премировании работников по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
6. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца (квартала, полугодия, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год).
7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом отдела образования администрации муниципального района «Княжпогостский», осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью Учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
8. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и высококвалифицированным служащим Учреждения в следующих размерах:

Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения № 3, утвержденного Постановлением руководителя администрации МР «Княжпогостский» № 348 от 26.10.2007 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Княжпогостского района».
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
2.7. О порядке исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательного учреждения

1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за должностной оклад норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается в установленном ежемесячном объеме независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников Учреждения

1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов.

III. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

IV. Другие вопросы оплаты труда

1. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (при наличии), работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя директора Учреждения в следующих случаях:
- тяжелой болезни работника либо члена его семьи, находящегося на его иждивении;
- смерти близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), а в случае смерти работника - членам его семьи (по их письменному обращению);
- экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия);
- рождение ребенка;
- других случаях.
Материальная помощь устанавливается в размере до _100 %_________.
2. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (при наличии), работникам Учреждения могут назначаться премии к профессиональным праздникам, юбилейным датам, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в размере до _100 %___.

Приложение № 1 к Положению об оплате труда в МОУ «СОШ» пст. Чиньяворык

Перечень должностей и размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок)
1. Должности руководящих работников:

2. Должности педагогических работников:

3. Общеотраслевые специалистов и служащих:

4. Общеотраслевые профессии рабочих:

5. Должности (профессии), по которым тарифные ставки, оклады (должностные оклады) определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми:

Приложение № 2 к Положению об оплате труда в МОУ «СОШ» пст. Чиньяворык

Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников учреждения
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников учреждения и размеры повышения (далее - Перечень):